Estimation à titre informatif. Cet outil donne un ordre de grandeur et ne remplace pas l'avis d'un comptable. Pour une réponse adaptée à votre situation, Bankeo vous trouve gratuitement le comptable idéal, sans engagement.
Trouvez votre comptableIndiquez le salaire brut annuel ou horaire de l'employé et le secteur de votre entreprise.
L'outil ajoute automatiquement les charges patronales obligatoires selon la province et le secteur, avec les taux 2026.
Coût employeur, retenues employé, salaire net et taux de charges en pourcentage du salaire.
Embaucher un employé coûte toujours plus que le salaire brut affiché : l'employeur verse en plus des charges patronales obligatoires. Au Canada, on retrouve le régime de rentes (RRQ au Québec, RPC/CPP ailleurs, à 5,95 %, 6,30 % au Québec, plus le volet 2), la part patronale de l'assurance-emploi (AE) et, au Québec seulement, le RQAP. S'ajoutent une taxe-santé employeur dans certaines provinces (le FSS au Québec, l'EHT en Ontario et en Colombie-Britannique, exonérée sous un seuil de masse salariale) et l'indemnisation des accidents du travail (CNESST au Québec, WSIB en Ontario, WCB ou WorkSafe ailleurs), à un taux moyen variable selon le secteur. L'impôt sur le revenu retenu à la source n'est pas inclus. Bien comprendre ces charges est essentiel pour budgéter une embauche et fixer la rémunération. Le calculateur applique les taux 2026 de la province choisie.
Cela dépend de la province. Partout au Canada, l'employeur cotise au régime de rentes (RRQ au Québec, RPC/CPP ailleurs, à 5,95 %, 6,30 % au Québec, plus le volet 2) et à l'assurance-emploi (AE). Selon la province s'ajoutent une taxe-santé employeur (FSS au Québec à 1,65 % pour les PME, EHT en Ontario et en Colombie-Britannique, exonérée sous un seuil de masse salariale) et l'indemnisation des accidents du travail (CNESST au Québec, WSIB en Ontario, WCB ou WorkSafe ailleurs). Au Québec seulement, le RQAP s'ajoute. Le calculateur applique les bons taux 2026 selon la province choisie.
Certaines charges dépendent du profil de l'entreprise et de la province. La couverture des accidents du travail (CNESST, WSIB, WCB ou WorkSafe) et certaines cotisations varient selon le secteur d'activité et la masse salariale. Une entreprise à risque élevé (par exemple la construction) paie généralement des charges plus élevées qu'une entreprise de services. La taxe-santé employeur diffère aussi d'une province à l'autre. Le calculateur tient compte du secteur et de la province que vous choisissez.
| Cotisation | Qui paie / portée | Plafond |
|---|---|---|
| Régime de rentes public (RRQ au Québec, RPC/CPP ailleurs), 5,95 % (6,30 % au Québec) plus le volet 2 | Part employeur | Plafond 2026 (MGAP/YMPE) : 74 600 $ |
| Taxe-santé employeur (FSS au Québec, EHT en Ontario et en Colombie-Britannique ; aucune ailleurs) | Part employeur | Selon la province |
| Assurance-emploi (AE), part patronale, et RQAP au Québec seulement | Part employeur | Plafond 2026 (MRA de l'AE) : 68 900 $ |
| Assurance parentale (ex. RQAP au Québec) | Selon la province | Selon la province |
| Cotisation santé / masse salariale (ex. FSS au Québec) | Selon la masse salariale et le secteur | Variable selon la province et le secteur |
| Accidents du travail (CNESST au Québec, WSIB en Ontario, WCB ou WorkSafe ailleurs) | Selon le secteur d'activité | Variable selon la province |
| Autres contributions patronales selon la province | Part employeur | Selon la province |
| Total typique des charges patronales | Variable selon la province et le secteur | Calculé dans l'outil |
Les taux et plafonds exacts 2026 sont appliqués directement dans le calculateur selon la province et le secteur choisis (RRQ ou RPC/CPP, assurance-emploi, RQAP au Québec, taxe-santé employeur FSS ou EHT et indemnisation des accidents du travail).
Au-delà du salaire brut, l'employeur paie des charges patronales dont le montant dépend de la province. Selon la province, elles peuvent représenter une part plus ou moins importante du salaire, notamment à cause de la taxe-santé employeur (FSS au Québec, EHT en Ontario et en Colombie-Britannique). À cela s'ajoutent les avantages sociaux et les coûts indirects. Le calculateur estime le coût total selon les taux 2026 de la province choisie.
Partout au Canada : régime de rentes (RRQ au Québec, RPC/CPP ailleurs, à 5,95 %, 6,30 % au Québec, plus le volet 2) et assurance-emploi (AE). Au Québec s'ajoutent le RQAP, le FSS et la CNESST. En Ontario et en Colombie-Britannique, une taxe-santé employeur (EHT) s'applique au-delà d'un seuil de masse salariale, plus l'indemnisation des accidents du travail (WSIB, WCB ou WorkSafe). Le calculateur applique les bons taux selon la province choisie.
L'employeur verse une part au régime de rentes public : RRQ au Québec, RPC/CPP dans le reste du Canada, à 5,95 % (6,30 % au Québec) plus le volet 2. Le plafond de gains 2026 (MGAP/YMPE) est de 74 600 $. Le calculateur applique le taux 2026 correspondant à la province choisie.
Cette couverture, à la charge de l'employeur, varie selon le secteur d'activité et l'historique de l'entreprise. Au Québec, c'est la CNESST ; en Ontario, la WSIB ; ailleurs, la WCB ou WorkSafe. Le taux est un taux moyen variable : un métier à risque élevé (construction) coûte beaucoup plus qu'un emploi de bureau. Le calculateur tient compte du secteur et de la province.
Certaines provinces prélèvent une taxe-santé employeur calculée sur la masse salariale totale. Au Québec, c'est le Fonds des services de santé (FSS), à 1,65 % pour les PME. En Ontario et en Colombie-Britannique, c'est l'EHT (Employer Health Tax), exonérée sous un seuil de masse salariale. Ailleurs, il n'y en a pas. Le calculateur applique le taux 2026 de la province choisie.
Les charges salariales (retenues à la source) sont déduites du salaire brut de l'employé : impôts et part employé des cotisations (RRQ ou RPC/CPP, AE, RQAP au Québec). Les charges patronales sont payées en plus par l'employeur. La répartition exacte entre part employé et part employeur dépend de la cotisation et de la province.
Cela dépend de la province. Au Québec, le RQAP (Régime québécois d'assurance parentale) est obligatoire pour les employeurs et les travailleurs autonomes. Dans le reste du Canada, le congé parental est financé par l'assurance-emploi (AE). Le calculateur applique les règles 2026 de la province choisie.
Bankeo jumelle les PME avec des comptables vérifiés et techniciens spécialisés en gestion de la paie, RH et déclarations d'employeur. Le service est gratuit pour l'entrepreneur. On comprend votre équipe et votre masse salariale, et on vous présente des comptables capables de gérer votre paie de A à Z.
Ce que la loi exige sur chaque relevé de paie.
Lire l'article →Stratégies fiscales liées aux salaires.
Lire l'article →Différences fiscales et statuts d'emploi.
Lire l'article →Trouvez un comptable spécialisé en paie pour votre entreprise.
Lire l'article →Bankeo jumelle les PME avec des comptables vérifiés spécialisés en paie et déclarations d'employeur. Service gratuit pour l'entrepreneur.
Trouver mon comptable
