Fiscalité
Dans une société incorporée, vous choisissez comment vous payer : salaire ou dividende. Le salaire est une dépense pour la société (elle paie moins d'impôt) et bâtit votre retraite : droits au REER (régime d'épargne-retraite) et au RRQ (régime public de retraite du Québec). Le dividende est une part des profits versée sans ces avantages.
Prenons deux propriétaires qui retirent 80 000 $ de leur société : selon qu'ils se versent du salaire, du dividende ou un mélange, leur facture d'impôt et leur épargne-retraite peuvent différer de plusieurs milliers de dollars par année. Le salaire vous ouvre des droits REER (plafond 2026 d'environ 33 810 $, soit 18 % du revenu gagné) et une rente du RRQ; le dividende évite les cotisations sur la paie, mais n'ouvre pas ces droits. C'est une décision où un petit calcul rapporte gros. Bankeo vous présente gratuitement un comptable ou CPA (comptable professionnel agréé) vérifié qui chiffre les deux scénarios pour vous. On reste à vos côtés.
Ce sont les deux façons de sortir de l'argent de votre société pour vous payer. Le salaire est une paie régulière, avec des retenues, comme un employé. Le dividende est une part des profits que la société vous verse en tant que propriétaire (actionnaire), sans retenues sur la paie.
Non. Seul le salaire (un revenu « gagné ») vous donne des droits de cotisation au REER (votre épargne-retraite personnelle) et vous fait cotiser au RRQ (la rente publique du Québec). Le dividende n'ouvre aucun de ces droits. C'est un point clé de la décision.
Le meilleur mélange dépend de l'argent dont vous avez besoin aujourd'hui et de la retraite que vous visez. Le seul moyen fiable est de chiffrer les deux scénarios. Bankeo vous présente gratuitement un comptable ou CPA vérifié qui fait ce calcul pour vous. On reste à vos côtés.
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